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5月28日上午，我校在主樓一樓報告廳召開干部調整選任工作動員會，全體校領導、中層干部（含企業(yè)干部、學報期刊干部及副處級輔導員等）參加動員會，會議由我校校長付宏剛主持。

會上，黨委副書記蔣晶潔從指導思想、基本原則、任職基本條件、干部調整交流提拔有關規(guī)定、選任工作程序、其他規(guī)定等六個方面解讀了《黑龍江大學處級干部調整選拔任用實施辦法（試行）》（黨發(fā)〔2019〕23號文）。

紀委書記榮盤祥強調了此次干部調整選任的紀律要求，一是提高政治站位，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和組織紀律，確保“管住人、選好人、用對人”；二是強化黨委的領導和把關作用，相關部門干部要帶頭做表率，絕不允許跑風漏氣、失職瀆職等行為出現，對出現的問題必要時要倒查；三是強化紀律的監(jiān)督和約束，學校紀檢監(jiān)察部門要強化對這次干部選任、調整工作的監(jiān)督，對違反紀律者嚴肅處理；四是做到守土盡責，以平常心對待，支持學校黨委共同做好干部選任、調整的系列工作，為黑大下一步更好、更快發(fā)展奉獻每一個人的才智。

黨委書記王永清圍繞“選什么樣的干部”“怎么選好干部”“干部選任的工作紀律要求”三個方面做干部調整選任工作動員講話。他表示，我們需要“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部；我們需要信念堅定、對組織和事業(yè)負責的干部，不需要唯利是圖、自私自利的干部；我們需要想干事、能干事、干成事的干部，不需要怕事、推事、遇事講條件的干部；我們需要講奉獻、講團結、講服務的干部，不需要精致利己的干部；我們需要敢抓敢管、敢于碰硬、清正廉潔的干部，不需要阿諛拍馬、明哲保身、“兩面人”式的干部；我們需要有堅守、有自信、有活力、有氣節(jié)的干部。

王永清書記指出，我們選干部的制度設計是“四種方式、兩條限制和三個堅持”。“四種方式”即組織調整、民主推薦、競爭性選任和面向社會公開招聘的干部選任方式，通過多種方式，最大限度地拓寬干部選拔視野，根據不同崗位需要和實際情況選擇恰當的選任方式。“兩條限制”即任期限制和年齡限制，促進干部流動、激發(fā)干部隊伍活力，讓更多的年輕干部不斷充實到處級領導崗位上來。“三個堅持”即堅持組織把關、堅持知事識人、堅持關心愛護。

王永清書記強調，干部選拔任用工作是一項嚴肅的政治工作，處級干部要提高政治站位，顧大局、識大體，懂進退、善取舍，知榮辱、重形象，嚴格遵守組織人事紀律以及回避制度、保密制度和責任追究制度，對于拉票賄選串聯(lián)行為和嚴重失職、違反工作紀律的行為，將予以嚴肅處理。在干部調整期間，在學校黨委未作出最終干部調整決定之前，各位處級干部要堅守崗位，以高度的政治責任感履行好崗位職責，確保學校各項工作正常進行。

付宏剛校長在主持會議時指出，此次召開干部調整選任動員會，是一次十分重要的會議，它不僅關系到我校處級干部隊伍的建設，更關系到學校未來的發(fā)展。他希望干部們了解政策、熟悉政策，對下一階段干部選任的程序、步驟方法有整體把握，確保學校干部的充分參與，調整選任工作規(guī)范有序進行。（攝影：李露 潘婷婷）