為深入推進(jìn)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的績(jī)效工資改革，建立以統(tǒng)發(fā)工資、崗位效績(jī)工資、激勵(lì)效績(jī)工資和高水平成果獎(jiǎng)勵(lì)為一體的“四級(jí)薪酬”分配體系，經(jīng)學(xué)校五屆四次教代會(huì)全體會(huì)議表決通過(guò)、學(xué)校黨委常委會(huì)議審議通過(guò)并印發(fā)了《黑龍江大學(xué)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的績(jī)效工資實(shí)施辦法（暫行）》（黨發(fā)[2018]37號(hào)）。按照《實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，學(xué)校7月3日下午在陽(yáng)光講壇召開(kāi)了四級(jí)薪酬相關(guān)費(fèi)用發(fā)放會(huì)議。校長(zhǎng)付宏剛，副校長(zhǎng)嚴(yán)明、張穎春、于文秀、董玉庭以及全校各單位負(fù)責(zé)四級(jí)薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)及具體工作人員參加了本次會(huì)議。本次會(huì)議由張穎春副校長(zhǎng)主持。
會(huì)上，付宏剛校長(zhǎng)就本次四級(jí)薪酬相關(guān)費(fèi)用發(fā)放原則、教師與科研人員工作量核算、稅收籌劃等問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)說(shuō)明。他強(qiáng)調(diào)，以“多勞多得、不勞不得”為基本原則，各單位要認(rèn)真核對(duì)工作量，嚴(yán)格出勤上崗制度，樹(shù)立新風(fēng)氣、新校風(fēng)；2018年為試行年，通過(guò)一年的運(yùn)行、實(shí)測(cè)，教師、科研等不同崗位的工作量的標(biāo)準(zhǔn)可動(dòng)態(tài)調(diào)整；本次績(jī)效工資崗位確定工作，是根據(jù)教職工現(xiàn)崗位類(lèi)別、等級(jí)進(jìn)行確定、落位，作為計(jì)發(fā)2018年崗位績(jī)效工資的基礎(chǔ)。他要求各單位高度重視，系統(tǒng)安排、合理籌劃、有效實(shí)施，學(xué)習(xí)并傳達(dá)學(xué)校文件精神和具體工作要求，做好政策解釋、宣傳工作；教務(wù)、研究生、科研等職能部門(mén)要嚴(yán)格把關(guān)，確保此項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行；希望廣大教職工要積極配合，充分了解崗位聘用政策、崗位職責(zé)及工作量要求及個(gè)人承諾事宜，及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。
人事處副處長(zhǎng)趙麗輝從績(jī)效工資崗位確定的人員范圍、效績(jī)工資崗位的申報(bào)原則、崗位效績(jī)工資的發(fā)放原則、績(jī)效工資崗位的選報(bào)程序及要求等四個(gè)方面就2018年績(jī)效工資崗位確定工作相關(guān)情況進(jìn)行了詳細(xì)介紹。現(xiàn)代教育技術(shù)中心副主任張偉對(duì)《黑龍江大學(xué)崗位管理平臺(tái)》填報(bào)的操作流程進(jìn)行了詳細(xì)講解。
據(jù)悉，學(xué)校將于下年半根據(jù)2018年試行情況，對(duì)《黑龍江大學(xué)以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的績(jī)效工資實(shí)施辦法（暫行）》進(jìn)行修訂，對(duì)教學(xué)工作量、崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，屆時(shí)，學(xué)校將正式開(kāi)展崗位申報(bào)與聘用工作，確定績(jī)效工資崗位。（攝影：李徐）
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