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5月23日下午，我校在體育館召開四級薪酬改革說明會。校領導劉德權、付宏剛、丁宏、榮盤祥、陳文遠、張穎春、董玉庭、陳德明，全校2100余名在編及人事代理教職工參加會議。會上付宏剛校長就我校績效考核與薪酬分配制度改革實施方案進行解讀說明。

首先，付宏剛校長介紹了本次四級薪酬改革的背景、原則，提出了三個關鍵詞“普惠”、“績效”、“考核”。他指出，當前，全國高等教育、學校“雙一流”建設和人才隊伍建設使我校面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。學校積極搶抓機遇，銳意改革、謀求發(fā)展，從全校教職工切身利益出發(fā)，在原有薪酬分配制度的基礎上，著力建立以“業(yè)績、貢獻”為導向的人才評價及績效分配制度，讓制度設計和措施有利于“人盡其才、各盡所能”。

隨后，付宏剛校長從四個方面做具體解讀：一是改革的政策依據(jù)和學校的現(xiàn)實情況；二是改革的基本理念和運行機制；三是改革主要內容，包括實施范圍、績效工資的構成、崗位績效工資標準、教師崗位基本工作量制度、激勵績效工資的設定、高水平獎勵政策六個方面。四是其他配套改革內容，包括非教師崗位責任制度、教職工崗位考核制度、二級單位業(yè)績考核、管理崗位職員制、績效工資包干制等制度。

最后，付宏剛校長強調了學校下一步的工作計劃，指出學校肩負著服務國家戰(zhàn)略需求和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的光榮使命，全校教職工要全面貫徹落實黨的十九大精神，做好人才強校、培育優(yōu)良校風學風、可持續(xù)發(fā)展三篇大文章，團結協(xié)作，同心同德，共同努力，為早日實現(xiàn)黑大夢不懈奮斗！（攝影：王泰斗）