12月28日下午，我校在主樓一樓報(bào)告廳召開薪酬改革說(shuō)明會(huì)。全體校領(lǐng)導(dǎo)、全校中層干部、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人及后備帶頭人、校級(jí)學(xué)科帶頭人以及二級(jí)教學(xué)科研單位教職工代表共同參加了本次說(shuō)明會(huì)。說(shuō)明會(huì)由校黨委書記劉德權(quán)主持。
付宏剛校長(zhǎng)首先介紹了我校薪酬改革的背景和意義。他指出，學(xué)校推行四級(jí)薪酬改革一是為了落實(shí)人才強(qiáng)校和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)黨委對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加快人才工作體制機(jī)制和政策創(chuàng)新，充分激發(fā)釋放人才活力，不斷提升人才隊(duì)伍的總體實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，以應(yīng)對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)的需要；二是為了激發(fā)社會(huì)動(dòng)力，是培育人才、培養(yǎng)人才的需要；三是為了建立考核制度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌怀瞿芰Α?shí)績(jī)和貢獻(xiàn)導(dǎo)向，全面評(píng)價(jià)各類人員履職盡責(zé)情況，注重目標(biāo)管理和質(zhì)量評(píng)價(jià)，是優(yōu)勝劣汰的需要；四是為了整頓薪酬發(fā)放的亂象，避免違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的需要；五是為了應(yīng)對(duì)“雙一流”建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的需要。
付宏剛校長(zhǎng)隨后介紹了我校薪酬改革的整體框架。他指出，四級(jí)薪酬是指統(tǒng)發(fā)工資、基礎(chǔ)績(jī)效、激勵(lì)績(jī)效以及高水平獎(jiǎng)勵(lì)。我校四級(jí)薪酬改革一定要做好引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才的銜接；做好已成人才與未成人才的銜接；做好省級(jí)崗位人才與現(xiàn)級(jí)崗位人才的銜接；做好任務(wù)完成情況與考核機(jī)制的銜接；做好與現(xiàn)有薪酬的銜接。最后，他就薪酬改革整體推進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行了簡(jiǎn)要說(shuō)明，并指出本次薪酬改革是一個(gè)必然的趨勢(shì)，其最終目的就是要發(fā)現(xiàn)人才，穩(wěn)定人才，獎(jiǎng)勵(lì)人才，建立一個(gè)更好的人才支撐平臺(tái)。
劉德權(quán)書記最后強(qiáng)調(diào)，全校教師要深刻理解、準(zhǔn)確把握改革內(nèi)容，要從學(xué)校的大局和根本利益出發(fā)來(lái)思考問(wèn)題，看待改革。他希望，全校教師要更好的面向未來(lái)，勇挑重?fù)?dān)，結(jié)合改革內(nèi)容，切實(shí)提高政治站位、使命站位、責(zé)任站位，以主人翁的精神，廣泛征求意見，加強(qiáng)各部門之間協(xié)同配合，共同支撐此次改革。（攝影：安益民）
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