麻豆传媒有限公司董事长|蜜桃传媒麻豆第一区|成人动作片日韩|麻豆卡一卡二传媒短视频|在线三级电影|日日夜夜拍拍|麻豆传媒映画视频很火吗|亚洲农村自拍偷拍的|麻豆传媒快递员大咖电影|久操操,麻豆文化传媒官网苏清歌,79色网站,91传媒精东影业

7月12日下午,，我校2015年本科教學(xué)指導(dǎo)委員會全體擴大會議暨本科教學(xué)綜合改革研討會在主樓一樓報告廳舉行,。學(xué)校校長何穎出席會議,，我校擔(dān)任國家教指委的委員,、校教指委及各分委員會委員,、各教學(xué)院（部）教指委委員,，教育教學(xué)評估中心,、現(xiàn)代教育技術(shù)中心,、創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院及教務(wù)處全體人員參加了本次會議,。會議由校教指委秘書長,、教務(wù)處處長蔣鯤主持,。

本次教學(xué)工作會議的第一項議程是由蔣鯤處長介紹本科教學(xué)綜合改革基本思路，包括綜合改革方案的總體目標,、根本任務(wù),、基本原則以及改革院校管理體制、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,、打造教師發(fā)展平臺,、拓展實踐教學(xué)資源、構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+教學(xué)”等五個方面11條的具體措施,；隨后,，創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院院長吳金秋介紹本科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革基本思路，并側(cè)重介紹了新創(chuàng)業(yè)教育改革方案中對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教學(xué)管理機制,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)和激勵機制的改革；教育教學(xué)評估中心副主任吳紅英從評估對象,、內(nèi)容,、機制、重心,、目的以及督導(dǎo)工作六方面介紹本科教育教學(xué)評估“六個新轉(zhuǎn)變”的改革基本思路,。

會上，各級教指委委員分成人文社科組,、外國語言文學(xué)組,、自然科學(xué)組、工程與技術(shù)科學(xué)組四組進行分組討論,，隨后由各組會議召集人根據(jù)就本科教學(xué)綜合改革綱要的討論結(jié)果進行代表發(fā)言,。

之后，何穎校長發(fā)表重要講話,。她著重指出了學(xué)校進行教育教學(xué)綜合改革意義重大,，學(xué)校綜合改革方案的內(nèi)在邏輯與基本框架是強調(diào)三個轉(zhuǎn)變：一是發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，從外延性以量謀大轉(zhuǎn)向內(nèi)涵式以質(zhì)圖強的發(fā)展模式,。即保證人才培養(yǎng)的質(zhì)量,，這是高等學(xué)校辦學(xué)的第一要務(wù)；二是發(fā)展動力的轉(zhuǎn)變,，由外在的發(fā)展動力轉(zhuǎn)換為內(nèi)在的發(fā)展動力,。即通過進行機制的改革，理順職能和管理體制,，釋放并強化內(nèi)在動力,，從而調(diào)動老師、工作人員和二級學(xué)院的積極性；三是發(fā)展路徑的轉(zhuǎn)變,，由粗放式管理向精細化管理的全方位轉(zhuǎn)變,。然后，她提出了本科教學(xué)綜合改革中的四點考慮,。第一,，此次改革是貫徹上級關(guān)于教育領(lǐng)域綜合改革的部署，落實辦學(xué)育人的訴求,。國家近年來開展了以安徽省,、黑龍江省，北大,、清華和上?！皟墒尚Ｒ皇小睘樵圏c的新一輪教育綜合改革，而我校作為黑龍江省教育綜合改革的試點學(xué)校,，應(yīng)結(jié)合做好十三五規(guī)劃注意四個突出：突出人才培養(yǎng)質(zhì)量,、突出綜合改革、突出依法治校和突出黨的建設(shè),。第二,，問題導(dǎo)向。本科教學(xué)綜合改革不是面面俱到,，而是要解決學(xué)校在內(nèi)涵發(fā)展改革中制約發(fā)展的主要問題和瓶頸問題,。第三，狠抓方案落實,。本科教學(xué)綜合改革要和人事制度改革,、學(xué)風(fēng)建設(shè)改革等有機地聯(lián)合起來，并以廣大師生利益為準繩,，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，逐步展開改革項目。第四,，時間涉及問題。改革會分階段實施并預(yù)計持續(xù)到2017年年底完成,。

最后,，何穎校長表示不斷提高教學(xué)質(zhì)量和改革人事制度是黑龍江大學(xué)教育教學(xué)綜合改革中的重要措施。她要求落實好2014版人才培養(yǎng)方案,；執(zhí)行好通識平臺上七個專題的任務(wù),；在實行新版人才培養(yǎng)方案的同時，加強網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè),，提高自身網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)及能力,。談及人事制度的改革，何穎校長提出要用崗位管理代替身份管理，先定崗位標準,，再定崗位職責(zé),；建立績效考核制度；改革分配制度,，解決公平問題和效率問題三種改革措施,，從而調(diào)動各學(xué)院、教師和工作人員的工作積極性,，加快構(gòu)建黑龍江大學(xué)現(xiàn)代大學(xué)制度的進程,。（攝影 張旭澤）